上海场：2016年1月13日 星期三  上海绿地万豪酒店

北京场：2016年1月20日 星期三  北京海航万豪酒店

标准价格：2500RMB/人；团体价格：2200RMB/人（两人或以上）

课程背景

薪资福利管理是企业用工过程中最基础、最重要的环节，事关企业的人力成本，也关系到员工的切身利益。薪资福利管理又是最繁琐、最复杂的，不仅法规政策繁多，而且地区差异较大，操作不当极易引发劳动争议。本课程将薪资福利管理中的难题进行系统梳理，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在薪资福利管理方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

 

课程大纲

一、薪资福利管理中的项目厘清与风险防范

1、工资VS 劳动报酬：区别、联系与认定标准

2、工资VS 报销款：区别、联系与认定标准

3、工资VS福利：区别、联系与认定标准

4、津贴VS补贴：区别、联系与认定标准

5、奖金VS加班费：区别、联系与认定标准

典型问题与事件：现金补贴变餐券，14名空姐为“福利”抱团维权

二、薪资福利管理中的两大“红线”与风险防范

1、最低工资：奖金、津贴、补贴、加班费、福利等项目能计入最低工资吗？

2、同工同酬：“工”的含义，广义还是狭义？“酬”的含义，广义还是狭义？

典型问题与事件:央视记者诉央视同工不同酬差额近100万

三、薪资福利的设定、管理疑难问题与解决方案

1、薪资福利设定的四大要素：法律考量、管理考量、税收考量、公平考量

2、薪资福利管理的四个层面：法定标准、合同约定、薪资政策、集体协商

3、薪资福利管理的四大误区：错误定薪、错误扣薪、错误减薪、错误发薪

4、薪资福利违规的四大风险：行政处罚、加付补偿、经济补偿、刑事责任

5、薪资福利管理的四大转变：变死为活、变扣为发，变罚为奖、变单一为复合

典型问题与事件:知名快递公司员工不满薪资福利待遇停工、罢工

四、特定情形下的薪资福利管理疑难问题与解决方案

1、停工停产期间工资管理疑难问题解决方案

给员工无薪或减薪放假可以吗？停工、停产期间工资该如何支付？员工不接受停工、停产以企业少发工资为由辞职主张经济补偿金怎么办？

2、加班工资管理疑难问题解决方案

加班工资计算基数如何确定？计件工资加班费如何计算？法定节假日加班工资，三倍还是四倍？综合计算工时制下的加班工资如何核算？不定时工作制下的加班工资要支付吗?平时和节假日加班能否安排补休而不支付加班费？加班补休的权利在用人单位还是劳动者？

3、病假工资管理疑难问题解决方案

医疗期内与医疗期届满的病假工资标准有区别吗？病假工资的计算基数如何确定？病假工资有封顶的说法吗？ 病假工资支付不足的风险？

4、停工留薪期工资管理疑难问题解决方案

停工留薪期的期限如何确定？停工留薪期内补贴、津贴、奖金要支付吗？停工留薪期待遇支付不足的风险？

5、女职工“三期”待遇管理疑难问题解决方案

“保胎假”期间的工资支付标准？产前假期间工资支付标准？哺乳假期间工资支付标准？产假期间生育津贴的支付标准？生育津贴低于女职工本人工资需要补差吗？未缴纳生育保险的女职工产假期间工资如何支付？

6、事假、婚丧假、探亲假期间工资管理疑难问题解决方案

事假期间的工资按“加法”算，还是按“减法”算？

婚丧假、探亲假的工资支付基数？

7、年休假工资管理疑难问题解决方案

带薪年休假中“薪”的含义？员工离职时多休的年假可以扣回工资吗?员工离职时未休的年休假该如何补偿？员工离职时企业安排年休假员工以工作交接为由拒休的，还应额外补偿吗？员工离职时未休的年假可以要求员工顺延合同期限而不支付额外补偿吗？

8、十三薪与年终奖金管理中的疑难问题解决方案

年终奖及十三薪的法律性质？动者主张年终奖的举证责任？年终奖的支付标准及支付时间？发年终奖时已离职的员工可以不计发年终奖吗？年终奖的法律风险如何防范？

五、劳动关系终结时薪酬福利管理疑难问题解决方案

1、代通知金管理中的疑难问题

代通知金的支付情形？劳动合同期满终止有代通知金吗？代通知金的“月工资”标准是怎么样的？代通知金可以封顶吗？

2、经济补偿金管理中的疑难问题

经济补偿金的支付情形？经济补偿金的“月工资”包含加班费吗？核算经济补偿金时前12个月内如果含有医疗期、停工等非正常期间的，是否需要提出非正常期间？经济补偿金分段计算如何操作？经济补偿金如何代扣个税？

3、违法终结劳动关系被判恢复劳动关系时工资补发疑难问题

补发工资从违法终结劳动关系之日，还是从劳动者提起仲裁之日？补发工资的标准到底该如何确定？高管被恢复关系后补发工资可以封顶吗？

4、赔偿金管理中的疑难问题

赔偿金计算标准？赔偿金从进单位开始起算还是从2008年1月 1日开始起算？赔偿金受24个月的限制吗？

5、医疗补助费管理中的疑难问题

医疗期补助费需要以劳动能力鉴定为前提吗？医疗期内或届满时协商解除劳动合同还需要支付医疗补助费吗？违法解除、终止劳动合同需要支付医疗补助费吗？医疗期补助费的基数按什么确定？一般疾病、重大疾病、绝症如何认定？

6、一次性伤残就业补助金管理中的疑难问题

5-10级工伤职工被违纪解除的，还需要支付一次性伤残就业补助金吗？一次性伤残就业补助金的“月工资”的含义？

六、常见薪资福利待遇纠纷仲裁、诉讼应对

1、未签劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效

2、应签未签无固定期限劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效

3、应休未休年休假的工资纠纷的举证责任、仲裁时效

4、加班费纠纷的举证责任、仲裁时效