HR劳动法相关课程 /  Labour Law Related Courses

1. 破解“三期”、“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症

2. 员工违纪（失职）行为处理与合法调查取证

3. 外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置

4. 不胜任员工的取证调查和单方解除

5. ​360°加班风险控制与成本优化——破解工时、考勤、加班管理疑难杂症

6. 员工36种对抗行为化解技巧与风险防范

7. 劳动规章制度（员工手册）重整技巧与风险控制

8. 辞退员工风险控制十步法

9. 离职管理中让人最棘手的85个问题及解决方案

10. 关键员工留人方案设计与竞业限制实操指南

11. 裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个难题及破解方案

12. 冲突与融合：跨区域用工与异地用工合规管理指南

13. 用工自主权拓展与用工灵活性增强技术

14. 无固定期限劳动合同疑难问题解析与风险管控实务

15. 2018年终劳动法规盘点与典型案例精解

16. 企业为什么会败诉—解雇、调岗、加班、年假等典型案例分析

HR管理类相关课程 / HR Management Related Courses

1. 招聘战略与计划制定                             2. 专业面试官-如何面试

3. 高效招聘官-如何找人                            4. 候选人薪资谈判

5. 电话筛选评估候选人技巧                       6. 企业LinkedIn领英使用及社交招聘

7. 终极雇佣-高端人才吸引和选拔               8. 招聘渠道建设与设计                      

9. 雇主品牌与校园招聘                             10. 薪资福利管理中的疑难问题梳理与解决方案

11. 薪酬管理全能（高级班）：工时规划与薪酬管理

12. 薪酬结构设计、优化与年度调薪：数量方法与硬技术

13. 从“五证合一”到“五险变化”时代，如何防范企业社保风险

14. 居住证积分与社会保险待遇风险管理实务操作

15. 企业社保基数申报与薪酬规划

16. 高潜人才的发展与落地

17. 培训需求沟通与培训计划制定

18. 职能部门定编：定量方法与管理策略

19. 生产人员定编方法：定量分析、提效策略

20. HR共享服务中心的建立、管理与优化

21. HR如何成为战略性业务伙伴

22. 人才盘点与继任计划实践

23. 大数据分析驱动HR效能提升

24. 绩效管理与PIP计划案例分享