HR劳动法相关课程 / Labour Law Related Courses
1. 破解“三期”、“病假/医疗期”、“工伤”管理疑难杂症
2. 员工违纪(失职)行为处理与合法调查取证
3. 外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置
4. 不胜任员工的取证调查和单方解除
5. 360°加班风险控制与成本优化——破解工时、考勤、加班管理疑难杂症
6. 员工36种对抗行为化解技巧与风险防范
7. 劳动规章制度(员工手册)重整技巧与风险控制
8. 辞退员工风险控制十步法
9. 离职管理中让人最棘手的85个问题及解决方案
10. 关键员工留人方案设计与竞业限制实操指南
11. 裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个难题及破解方案
12. 冲突与融合:跨区域用工与异地用工合规管理指南
13. 用工自主权拓展与用工灵活性增强技术
14. 无固定期限劳动合同疑难问题解析与风险管控实务
15. 2018年终劳动法规盘点与典型案例精解
16. 企业为什么会败诉—解雇、调岗、加班、年假等典型案例分析
HR管理类相关课程 / HR Management Related Courses
1. 招聘战略与计划制定 2. 专业面试官-如何面试
3. 高效招聘官-如何找人 4. 候选人薪资谈判
5. 电话筛选评估候选人技巧 6. 企业LinkedIn领英使用及社交招聘
7. 终极雇佣-高端人才吸引和选拔 8. 招聘渠道建设与设计
9. 雇主品牌与校园招聘 10. 薪资福利管理中的疑难问题梳理与解决方案
11. 薪酬管理全能(高级班):工时规划与薪酬管理
12. 薪酬结构设计、优化与年度调薪:数量方法与硬技术
13. 从“五证合一”到“五险变化”时代,如何防范企业社保风险
14. 居住证积分与社会保险待遇风险管理实务操作
15. 企业社保基数申报与薪酬规划
16. 高潜人才的发展与落地
17. 培训需求沟通与培训计划制定
18. 职能部门定编:定量方法与管理策略
19. 生产人员定编方法:定量分析、提效策略
20. HR共享服务中心的建立、管理与优化
21. HR如何成为战略性业务伙伴
22. 人才盘点与继任计划实践
23. 大数据分析驱动HR效能提升
24. 绩效管理与PIP计划案例分享