课程时间：2023年6月28日 星期三
课程地点：上海齐鲁万怡大酒店，浦东新区东方路838号
课程价格：3200元/人；团体价格：3000元/人(两人及以上）
课程背景：
在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？
此外，外籍员工的招录和中国籍有何区别？其用工方式有哪些限制？劳动合同的解除终止条件能否约定？是否执行中国退休年龄，社保可否约定不缴纳？派遣、外包有何区别？实习、退休反聘人员的在劳动管理上与一般员工有何区别，发生意外事故如何处理？这些问题长期困扰企业HR管理者。
本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异，通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。
课程大纲：
一、“三期”员工的25个和核心问题
1、劳动合同的订立
l 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？
l 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？
l 合同到期前怀孕是否应续订合同？
2、劳动合同的履行
l 员工休产假可否不发放年终奖？
l 员工休产假可否不支付月度绩效奖金？
l 销售人员的“产假工资”如何计算？
l 单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？
l 员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？
3、劳动合同变更
l 因女职工禁忌调岗员工是否应服从？
l 三期女职工不胜任可以强制调岗吗？
l 调岗能够同时调薪吗？
l 因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？
l 三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？
l 公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？
4、劳动合同的解除/终止
l 旷工解雇三期员工的注意事项？
l 三期内病假是否仍计算医疗期？
l 两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？
l 违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？
二、病假与工伤员工管理疑难杂症
1、如何治理“泡病假”
l 疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）
l 病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）
l 病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）
l 拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）
2、医疗期管理
l 医疗期如何计算（地区差异）
l 医疗期是否经过如何统计
l 抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
l 医疗期提前解除是否应作复工鉴定
l 医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
3、工伤“停工留薪期”管理
l 工伤认定谁应举证？
l 员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
l 超过12个月停工留薪期工资如何发?
l 工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
l 工伤员工劳动合同解除终止的限制
三、外籍员工管理常见问题梳理
1、就业准入与合同订立
l 外籍员工未办理就业证的后果
l 劳动合同签订在先，就业证办理在后有无风险
l 外籍员工是否应签订无固定期限合同？
2、外籍员工合同履行
l 社保应否强制缴纳，如发生工伤怎么办？
l 外籍员工是否享受年休假、产假、延长生育假？
l 外籍员工的病假工资能否约定？
3、外籍员工合同解除终止
l 能否约定解除终止条件
l 经济补偿金能否约定不支付
l 能否约定针对外籍员工的违约责任（如辞职预告期）
l 外籍员工达到法定退休年龄可否终止合同
l 外籍员工非正常死亡怎么办
四、派遣、外包、实习、退休返聘员工管理常见问题梳理
1、派遣员工管理
l 派遣供应商选择注意事项
l 派遣员工连续工作满10年，可否主张续签无固定？
l 派遣员工工时制度、薪酬福利是否完全执行用工单位的政策？
l 何种情况下用工单位可将派遣员工退回？何种情形下应延期退回？
l 退回与解雇如何衔接？用工单位何种情况下应承担连带责任？
2、外包员工管理
l 外包与派遣的区别
l 被认定为假外包的风险是什么？是否被认定事实劳动关系？
l 如何最大限度降低假外包、真派遣风险？
3、实习生管理
l 实习生是否应执行最低工资，各地有何差异？
l 实习生能否安排加班，超时加班有无行政处罚风险？
l 可否通过劳务派遣单位、中介机构派遣实习生？
l 实习生发生事故，用工单位如何承担赔偿责任？
4、退休返聘员工管理
l 已达到退休年龄但未领取养老金可否执行返聘？
l 返聘后如何签署协议？是否应继续缴纳社保或商保？
l 返聘人员是否仍存在加班费、年休假风险？
l 返聘人员发生疾病后是否享受病假工资、医疗期？能否按约定解雇？
l 返聘人员上下班途中发生交通事故，单位是否应担责？
l 返聘的年龄上限？在工作中发生事故如何理赔？
关于讲师：洪桂彬律师（知名公司法、劳动法专家）
律师事务所高级合伙人；华东政法大学兼职硕士生导师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。
经验
成功为世界500强公司在华7000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
《HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例解》（独著）中国法制出版社出版
《劳动人事合规管理指南》（合著）中国法律出版社出版
《管理者全程法律顾问》（独著）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家
