课程时间：2022年1月21日 星期五 1330-1630

课程形式：线上 （腾讯会议）

课程价格：1500元/人；团体价格：1200元/人(三人及以上）

课程背景：

2021年下半年，各地陆续修订了当地的人口与计划生育条例，在三孩新政下，各地生育假、育儿假、护理假等假期调整幅度较大，给企业的假期管理带来一系列的问题。此外，女职工“三期”中的劳动关系如何处理也是非常棘手的问题。为帮助大家提升三孩新政下假期管理水平和女职工“三期”劳动关系处理实务能力，本课程将结合最新规定和最新案例，为大家详细讲解相关疑难问题

课程大纲：

一、三孩新政下各类假期管理中的疑难问题处理

1．产假与生育假的区别及管理实务中的疑难问题

2．男职工护理假管理实务中的疑难问题

3．育儿假管理实务中的疑难问题

4．独生子女护理假管理实务中的疑难问题

5．用人单位所在地、劳动者工作地、社会保险缴纳地不一致情形下的，各类假期应如何执行和处理？

二、女职工“三期”中的劳动关系处理实务

1.    试用期遇上“三期”：女职工试用期怀孕，劳动关系如何处理？

2.    医疗期遇上“三期”：女职工一怀孕就请病假怎么办？医疗期满可以不批准病假吗？怀孕女工病假超过医疗期可以不发病假工资吗？

3.    不胜任遇上“三期”：女职工在“三期”内被证明不胜任工作，可以进行调岗降薪吗？

4.    客观情况发生重大变化遇上“三期”：企业搬迁、业务调整等导致“三期”女工的工作或岗位没有了，在不能解除劳动合同的情况下，如何处理劳动关系？

5.    协商解除劳动合同遇上“三期”：“三期”可协商解除吗？女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求继续履行原劳动合同的，可以吗？

6.    辞职遇上“三期”：女职工在辞职后，能否以不知道自己已经怀孕为由要求恢复劳动关系？

7.    劳动合同期满终止遇上“三期”：劳动合同终止后，女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕，劳动合同终止是否合法？

8.    违纪解除遇上“三期”：对于严重违纪的“三期”女职工可以解除劳动合同吗？

9.    派遣工退回遇上“三期”：可以将处于“三期”中的劳务派遣女职工退回劳务派遣公司吗？

关于讲师：石先广律师

劳达集团-上海劳达律师事务所高级合伙人律师、上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员。毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。

出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。

编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。

全国40多个城市1000余场公开课授课：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1000余场。

常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。