课程时间：2021年12月22日 星期三

课程地点：上海市中心五星级酒店

课程价格：3200元/人；团体价格：3000元/人(两人及以上）

课程背景：

2021年全球经济步入后疫情时代的调整期，散发疫情和经济下行压力深刻影响宏观政策的调整。劳动用工领域，《民法典》《劳动争议司法解释一》《个人信息保护法》相继实施，企业合规经营遭遇更多挑战，《计划生育法》修改16省市大改生育假、增设育儿假、新业态从业者保护文件频出、实习生退休返聘等纳入工伤保险试点，预示着国家对非标准劳动关系及三期特殊职业群体加大管制和保护力度，企业灵活用工的成本和风险需要全面评估。

微观领域，阿里性侵事件、北京入职当日工伤案、恒大解散风波、最高院发布涉996典型劳动争议案例、广东/苏州/重庆等多地发布劳动争议典型案例，一批典型劳动争议案件被媒体广泛传播，折射出企业内部最新管理实践所遭遇的挑战。

本次新年分享会议将围绕国家和地方最新立法动态，结合最新典型劳动争议案件，剖析企业在灵活用工、合同订立、履行、变更、解除终止操作中的重点、难点和盲点问题，精解实操对策，探讨中长期创建和谐员工关系之道。

课程大纲：

2021劳动法规盘点与2022展望

1. HR管理进入新《民法典》《个保法》时代

2. 《劳动司法解释一》的落地分析

3. 各地计生条例修改增设育儿假等对三期员工管理的影响

4. 新业态文件频出与企业灵活用工的掣肘

5. 个保法时代企业劳动人事合规体系建立

一、去劳动关系化：“假外包”被认定事实劳动关系案

1. 政策走向

（1）新业态劳动保护文件频出

（2）劳动关系三分法的争论

2. 实务解析

（1）劳动关系、非比准劳动关系、非劳动关系的识别

（2）外包、派遣、兼职、临时工/劳务人员的识别与成本对比

（3）企业去劳动关系化的风险和挑战

二、社会保险：异地代缴被要求本地补缴社保案

1. 政策走向

（1）社保税征1周年

（2）杭州、宁波等地推进“三统一”

（3）深圳住房公积金条例草案新动向

上海外籍社保38号文废止后续

2. 实务分析

（1）异地用工如何参保

（2）异地用工的劳动法风险汇总

（3）代缴社保企业的“出路”

（4）外籍港澳台社保缴纳的补缴、时效问题

三、工时管理：996被认定加班案

1. 政策走向

（1）最高院发布996典型案例

（2）深圳试点综合改革，特殊工时改承诺制

2. 实务分析

（1）做六休一如何控制加班费风险

（2）企业对员工执行待岗的风险与实操

（3）超时工作的工伤问题

（4）企业如何依法制定工时制度

四、《个保法》与病假管理：病假员工出国代孕案

1. 政策走向

（1）《民法典》与个人信息保护、隐私权

（2）《个人信息保护法》实施

2. 实务分析

（1）病假管理如何避免侵犯员工隐私

（2）员工个人信息的范围

（3）企业执行病假管理的边界

五、调岗降薪：员工拒绝调岗到导致解雇案

1. 政策走向

（1）用工自主权与合同变更的界限

（2）各地疫情劳动争议口径对比（京沪广东江苏）

2. 实务解析

（1）能否通过修改规章制度修改劳动合同约定？

（2）降标准、调结构如何进行？

（3）企业五类调岗调薪情形的实务操作

六、绩效改进：两次PIP解雇胜诉案

1. 政策走向

（1）最高院否定末位淘汰

（2）《民法典》对绩效管理的影响

2. 实务分析

（1）绩效考核、末位淘汰与PIP

（2）如有有效推进绩效管理

（3）如何开展绩效面谈

七、合规违纪：不当免职导致解雇案

1. 政策走向

（1）《民法典》与社会主义核心价值观

（2）公序良俗与诚实信用

（3）司法机关关注社会效果的影响

2. 实务分析

（1）解除依据的证据固定

（2）违纪事实的证据固定

（3）解除程序的证据固定

（4）如何开展违纪调查

八、三期管理：哺乳期职工提前返岗索要双倍工资案

1. 政策走向

（1）计生法修改与三孩配套

（1）16省市修改计生条例、延长生育假增设育儿假

2. 实务分析

（1）女职工各类假期待遇辨析

（2）异地用工的政策执行

（3）育儿假的条件、核算与规章制度落地

（4）如何控制假期大跃进后的成本

九、人员裁减：某公司架构重组解雇员工败诉案

1. 政策走向

（1）客观情况发生变化的立法沿革

（2）经济性裁员规定

2. 实务分析

（1）组织架构重组、岗位撤销与客观情况发生变化

（2）协商变更劳动合同的三大“陷阱”

（3）如何批量协商解除

十、疫情劳动关系：疫情在家办公索赔工资案

1. 政策走向

（1）疫情工资各地政策

（2）民法典的“不可抗力”

2. 实务解析

（1）如何依法制定疫情防控制度

（2）如何依法制定在家办公制度

（3）如何依法制定疫情工资政策

关于讲师：洪桂彬律师（知名公司法、劳动法专家）

律师事务所高级合伙人；华东政法大学兼职硕士生导师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

出版物及其他

《HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例解》（独著）中国法制出版社出版

《劳动人事合规管理指南》（合著）中国法律出版社出版

《管理者全程法律顾问》（独著）中国法制出版社出版

《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版

汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家