上海场时间 & 地点：2018年6月12日 星期二 上海东锦江希尔顿逸林酒店（上海浦东新区杨高南路889号）
标准价格：3000元/人 团体价格：2800元/人(两人及以上）
Course
Background：
随着员工忠诚度普遍下降， 2017年员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行为本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如利益冲突、虚假报销、商业贿赂、过激维权、“泡病假”等新型违纪行为给公司的人员管理带来新挑战。旷工、消极怠工、拒绝岗位调整等传统违纪行为处理也愈加复杂，企业应如何进行调查取证?“违纪案件”的处理有哪些需要注意的事项?对于违纪解雇类争议的裁审，有哪些应对策略?三期员工、高管、外籍员工等特殊员工的违纪行为，又该如何处理?解除员工依据的规章制度如何履行民主程序?
根据最高院《民诉法》新司法解释，网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。该司法解释对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响？如何有效固定电子证据？如何避免证据风险？
艾训邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家，从上千例违纪解雇争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类违纪行为的处理重点、调查取证和证据固定，为企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。
Course Outline:
一、违纪与三大基本概念的区别
违纪与违法行为：被治安拘留能否视为严重违纪？
违纪与失职行为：未遵守业务流程是违纪还是失职？
违纪与不胜任工作：不胜任可否发送警告信，两次警告解雇？
二、HR必备：证据学基础知识入门
1. 证据类型
7类法定证据类型
数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则
涉外证据的取证规则
合规访谈记录、调查报告的证据归类
2. 证据属性
真实性：电子考勤记录如何确认其真实性
合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效
未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法
关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力
3. 举证责任
“谁主张谁举证”在违纪案件中的运用
“举证责任倒置”在违纪案件中的运用
新民诉法司法解释对“举证期限”新规定
3. 证明标准
“排除一切合理怀疑”
“高度盖然性”
“优势证据规则”
“孤证”与“证据链”
三、员工视角：违纪解除的的三大陷阱及破解方案
1. 解除依据
不是本单位的规章制度
规章制度没规定
规章制度与其他文件冲突，内容有歧义
规章制度没有履行民主程序
我不知晓该规章制度
相关事实不在制度射程范围之内
相关典型案例与解决方案
2. 违纪事实
我没有违纪
我的违纪不够严重
我的违纪，公司已认可或视同认可
其他人也违纪了，为何不处理？
常见违纪案件的取证调查与风险评估
盗窃/商业贿赂/性骚扰/泄露商业秘密/虚假报销/伪造学历
旷工/旷职/迟到早退/泡病假/不服从调岗/拒绝工作安排
过激行为（打架/群发邮件/强制滞留办公场所）/群体性违纪（罢工）
3. 处理程序
没有保障我对违纪行为的申辩机会
违反公司内部程序
违反“一事不二罚”
违纪行为过于久远，超过处理时效
未通知工会
未告知违纪具体事由，剥夺知情权
未有效送达违纪处分决定
相关典型案例与破解方案
四、违纪案件的争议解决与特殊群体注意事项
1. 违纪解雇类争议的裁审应对
如何与违纪员工协商解除
如何向管理层汇报违法解除风险
员工提起仲裁准备哪些证据，如何答辩
员工要求恢复劳动关系怎么办
2. 特殊群体
三期、病假、工伤职工
高级管理人员违纪处理
劳务派遣、委派人员的
外籍港澳台员工
About
Trainer：洪桂彬
知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，培训客户包括甲骨文、法国空客、壳牌石油、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、宝马、米其林、大陆、耐克、宜家、日立、联想、万科、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。
经验：
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访：
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他：
著有《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，汤森路透Practical
law特邀撰稿人
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