上海场时间 & 地点：2016年7月22日 星期五 上海绿地万豪酒店（上海黄浦区江滨路99 号）
北京场时间 & 地点：2016年7月20日 星期三 北京海航大厦万豪酒店（北京朝阳区霄云路甲26号）

课程背景 

工资、工时、加班、休假管理是企业用工中最基础、最重要的环节，事关企业的人力成本，也关系到员工的切身利益。工资、工时、加班、休假又是最繁琐、最复杂的，不仅法规政策繁多，而且地区差异较大，极易引发劳动争议。本课程将工资、工时、加班、休假管理中的难题进行系统梳理，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，帮助HR全面把握基本规则与实务操作技巧，以降低相关的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

 

课程大纲

专题一、薪资福利管理中的疑难问题与解决方案

一、薪资福利管理中的项目厘清与风险防范

1、工资VS 劳动报酬；2、工资VS 报销款；3、工资VS福利

4、津贴VS补贴；5、奖金VS加班费

二、薪资福利的设定、管理疑难问题与解决方案

1、薪资福利管理的四个层面：法定标准、合同约定、薪资政策、集体协商

2、薪资福利管理的四大误区：错误定薪、错误扣薪、错误减薪、错误发薪

3、薪资福利违规的四大风险：行政处罚、加付补偿、经济补偿、刑事责任

4、薪资福利设定的四大要素：法律考量、管理考量、税收考量、公平考量

5、薪资福利管理的四大转变：变死为活、变扣为发，变罚为奖、变单一为复合

三、劳动关系终结时薪酬福利管理疑难问题解决方案

1、代通知金管理中的疑难问题:“月工资”标准？可以封顶吗？需缴纳个税吗？

2、经济补偿金管理中的疑难问题:“月工资”包含加班费吗？核算经济补偿金时前12个月内如果含有医疗期、停工等非正常期间的，是否需要剔除非正常期间？

3、被判恢复劳动关系时工资补发疑难问题：补的时间？补的标准？

4、赔偿金管理中的疑难问题：赔偿金计算标准？受24个月的限制吗？

5、医疗补助费管理中的疑难问题：什么情况下支付？支付的标准？

6、一次性伤残就业补助金管理中的疑难问题：支付的情形?支付的标准？

 

专题二、工时与加班管理中的疑难问题与解决方案

一、加班认定的疑难问题与加班核算实务

1、计件制、标准工时、综合工时制、不定时工时制之区别与正确运用

2、就餐休息时间是否可以认定为工作时间？

3、值班与加班、出差与加班、培训与加班是否一回事？

4、出差在路途时间及出差适逢休息日是否应当认定为加班？

5、综合工时制在周期内休假、停工、离职等，如何认定是否存在加班？

 

二、加班费计算中的疑难问题与解决方案

1、加班费计算基数？奖金、津贴、补贴等是否计入加班费计算基数？

2、计件工资是否有加班费？计件工资加班费如何计算？

3、法定节假日加班工资，三倍还是四倍？

4、“三八”妇女节、“五四”青年节照常工作是否可以获得三倍加班工资？

5、什么情况下可用补休代替加班费？补休决定权在单位还是在员工？

 

三、加班费纠纷处理中的疑难问题与应诉策略

1、加班费纠纷最长保护多长时间？

2、加班费纠纷的举证责任在哪方？

3、考勤记录是加班的证据吗？企业在涉诉中不提供考勤记录有啥风险？

4、预防、控制加班费及加班纠纷的九大策略

 

专题三、病假、停工留期、年休假、女职工特殊假期管理中的疑难问题处理

一、病假、医疗期、医疗期计算周期的厘清

1、病假vs.医疗期:病假、医疗期的区别和联系？

2、医疗期vs.医疗期计算周期：医疗期与计算周期的区别与联系？

3、医疗期vs.病假工资:超过医疗期的病假可以不支付病假工资吗？

 

二、停工留薪期管理与待遇计发规则

1、停工留薪期结束的标志有哪些？

2、停工留薪期原工资福利待遇不变该如何理解？含加班费、奖金、补贴吗？

3、员工停工留薪期vs.医疗期:员工停工留薪期满后仍不来上班怎么办？

 

三、女职工“三期”的特殊休息休假与“特殊病假”管理

1、女职工“三期”特殊休息休假管理

2、“三期“内可以计算医疗期吗？

3、对于医疗期届满的“三期”女职工继续请病假怎么办？

 

四、非正常病假的五大控制机制

1、依据控制2、程序控制3、待遇控制4、总量控制5、合同控制

 

五、年休假的五大冲突化解技巧

1、规章制度与法律规定的冲突     2、单位排假与个人择假的冲突

3、带薪年休假与他假期的冲突     4、工作年限与自然年度的冲突

5、法定年假与福利年假的冲突