1. 人才培养
匹配企业不同岗位能力需求，打破人力资源边界，根据人力资源和非人力资源人员能力模型来培养企业整体长期发展需要的人才； 

2.管理优化
用艾训独有的人力资源管理实践研究成果帮助企业转型升级，趋向精细化、灵活化、价值化的管理； 

3. 组织能力和效益提升
对接企业发展战略，提供培训与咨询一体化服务，帮助企业实现职能优化和盈利提升

艾训内训作为对人力资源管理最佳实践研究的有效传播形式，向广泛行业与不同发展阶段的企业客户，提供更具经典与实效的培训服务。并在强大的师资力量与成熟的项目化运作方式的保障下，将客户化、定制化的理念贯彻始终，帮助客户最有针对性、最高效、最全面的提升人力资源管理能力，力促企业管理升级与转型

管理与领导力提升系列：

1. 非人力资源经理的人力资源管理
2. 教练式领导力
3. 高情商领导力与绩效
4. 中层经理管理技能训练
5. 基于平衡计分卡的战略绩效管理
6. 新任经理管理技能训练
7. 打造高效执行力
8. 卓越团队领导力
9. 塑造团队文化
10. 从高业绩的自我管理者到 - 线管理者的递进式课程
11. 授权规划与管理
12. 如何激励与留住人才
13. 招聘与面试技能
14. 绩效辅导技巧
15. 高效沟通，共赢管理
16. 变革管理

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职业能力提升系列：

1. 商务演讲和呈现技巧
2. 成功人士的七个习惯
3. 金字塔原理-逻辑思维与有效表达
4. 压力与情绪管理
5. 跨部门高效沟通与协作
6. 项目管理
7. Office 软件在工作中的高级应用
8. 谈判技巧
9. 跨文化沟通
10. 英语写作技巧
11. 说服力技巧
12. 邮件影响力
13. 培训培训师
14. 创新思维与问题解决

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人力资源管理与人才发展：

1. 员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧
2. 专业面试官
3. 候选人薪资谈判
4. 测评工具和心理学在人才选拔中的应用
5. 招聘渠道设计与管理
6. 薪酬管理全能
7. 关键人才的薪酬激励与保留
8. 全面薪酬设计与管理
9. 雇主品牌建设与校园招聘
10. 敬业度：调研、设计、分析、应用
11. 战略HR：从成本管理走向价值创造——价值、策略、方法、实践
12. 企业任职资格标准体系建设及员工职业化发展
13. HR 如何用数据说话
14. 人力资源业务伙伴
15. 教练式HR

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