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2019年十大典型劳动争议案件复盘分析——新案例、新矛盾、新对策

上海场时间 & 地点:2020110日 星期五 上海绿地万豪酒店( 黄浦区江滨路99号)

标准价格:3200/  团体价格:3000/(两人及以上)

Course Background

2019年中美贸易战,经济下行,国家政策调整进入深水区,“社保入税”、“个税改革”相继实施,企业减负与合规的心理预期并存,外部形势不明朗亦导致企业内外部重组加剧,搬迁、裁员、转移、并购、解散案件屡见报端,员工的激励保留与用工灵活性需求并存。劳动关系进入深度调整期。

我司特别邀请到著名的人力资源法律专家,精心挑选与企业员工管理密切相关、本年度极具代表性的十大劳动争议案例,为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈,并提供宝贵的实操建议和技巧。

Course Outline:

第一部分:法规:2019年国家和地方法律法规变化点解析

一、国家层面

1.       中美贸易战

2.       税务统征社保、个税改革201911日实施

3.       劳动合同法修改搁置,司法解释五公布在即

二、地方层面

1.       多地推行“父母陪护假”

2.       广东、天津、福州、合肥、东莞发布执法口径

3.       退休人员、实习生可缴纳工伤保险

第二部分:2019十大典型劳动争议案件分析

一、 灵活用工:“外包员工”被认定事实劳动关系案

1.       政策走向:

Ø  人力资源市场暂行条例实施

Ø  网络平台用工各地“新规”

2.       实务解析:

Ø  劳动关系、非劳动关系的识别

Ø  外包、派遣、兼职、临时工/劳务人员的识别与成本对比

Ø  如何管控灵活用工法律风险

二、合同订立:关联公司换签合同要求续订无固定劳动合同案

1.       政策走向:劳动争议司法解释五草案》

2.       实务解析:

Ø  关联公司换签合同是否累计合同次数?

Ø  多次合同到期可否直接终止合同?

Ø  终止合同或续订合同能否反悔?

三、病假治理:医疗期后继续病假可否直接解雇案(北京高院)

1.       政策走向:

Ø  劳部发〔1994481号文废止,“医疗补助费”“经济补偿分段”引发新争议

Ø  山东、青海等地出台女职工劳动保护办法

2.       实务解析:

Ø  复查、限制病休活动范围等新管理手段的司法实践

Ø  “抑郁症”等特殊疾病或重疾员工的管理

Ø  如何合法解除终止病假员工劳动合同

四、高管履职:总经理严重失职追随赔偿案

1.       政策走向:管涉诉4年增1.5

2.       实务解析:

Ø  在高级管理人员劳动争议中的适用

Ø  高管严重失职的认定和举证

Ø  如何控制高管的解雇成本

五、社保追溯:外籍员工被追缴8年社保费案

1.       政策走向:社保双边互免扩覆

2.       实务解析:

Ø  员工投诉补缴社保是否有2年追溯时效?

Ø  员工投诉补缴公积金有无追溯时效

Ø  代缴社保的相关法律风险防控

六、绩效管理:PIP是杀手锏还是“鸡肋”?

1.       政策走向:津规定试用期病假可约定试用期中止

2.       实务解析

Ø  试用期如何设置录用条件?如何证明不符合录用条件

Ø  如何推进PIPPIP和不胜任解雇/违纪解雇如何衔接?

Ø  违法解除要求恢复劳动关系如何应对

七、合规违纪:群发邮件举报管理人员是否构成严重违纪案

1.       政策走向

Ø  多地允许无制度亦可违纪解雇

Ø  “劳动关系无法恢复”宽严不一

2.       实务解析

Ø  如何完善“解除依据”

Ø  如何做实“违纪证据”

Ø  如何避免“程序违法”

八、规模裁员:情势变更解雇遭遇司法“新变数”

1.       政策走向:于促进本市企业重大改革调整中劳动关系稳定的操作指引

2.       实务解析:

Ø  架构重组岗位撤销、人员冗余是否构成“客观情况发生重大变化”的地区差异

Ø  提供面试机会、提供关联公司就业机会、待岗是否属于协商变更合同

Ø  如何综合运用多种方式推进人员裁减

九、特殊员工:“在家办公”突发疾病死亡要求认定工伤案

1.       政策走向:

Ø  天津出台工伤保险办法

Ø  浙江:退休人员、实习生缴纳工伤保险

2.       实务解析:

Ø  出差期间酒店休息死亡是否属于工亡

Ø  在家办公如何认定工作时间和工作场所

Ø  员工死亡事件处理的程序和误区

十、离职竞业:百度员工跳槽被追索百万赔偿案

1.       政策走向:

Ø  浙江、深圳等多地竞业限制裁审新口径

Ø  在职期间违约能否主张违约金?

2.       实务解析:

Ø  竞业限制与股权激励的综合运用

Ø  竞业限制维权方案设计与落地

Ø  竞业限制案件庭审攻防策略解析

About Trainer:洪桂彬

汇律师事务所合伙人律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规专家论证,并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。其内训客户包括:日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EFTDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

出版物及其他

《卓越HR必备:企业用工风险防范实务操作》(独著)中国法制出版社出版

《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版

汤森路透practical law特约作者,解放日报上海观察特约点评专家

在线报名:http://www.jnjglobal.com/page168

银行信息

开户名称:艾训(上海)企业管理咨询有限公司

开户账户:435161360146

开户银行:中国银行上海市莘松路支行

另,所有公开课或相关人力资源管理话题,均可按照客户要求定制内训,欢迎来电咨询!

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